Index d’Egalité Professionnelle dans le Groupe Simon – Chouteau

Index d’Egalité Professionnelle

Homme – Femme


L’égalité professionnelle femme-homme est une préoccupation pour le Groupe Simon-Chouteau, surtout au regard de notre domaine d’activité technique traditionnellement moins féminisé dans les métiers de l’automobile.

Mis en œuvre par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du  5 septembre 2018, l’index égalité professionnelle doit être publié pour les entreprises de plus de 50 salariés.

Cet index se compose de quatre indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.

Chaque année, nous publions l’index de l’égalité femmes / hommes, qui évalue la situation de nos sociétés sur 4 indicateurs, sous la forme d’une note sur 100.


Index d’égalité professionnelle

Scores des entités du Groupe Simon-Chouteau pour l’année 2020

Index d’égalité professionnelle

Scores des entités du Groupe Simon-Chouteau pour l’année 2021

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